食堂承包公司如何更好留住人才
近年來，出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，求職隊伍不斷壯大，然后企業(yè)卻出現(xiàn)招不到人的情況，企業(yè)人員流動性大，人才流失不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，給企業(yè)帶來一定的人力、財力和物力損失。同時，也對企業(yè)員工產(chǎn)生了負(fù)面影響，不利于企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定。食堂承包公司在面對人員流動大的問題上，如何去改善企業(yè)的人才流失狀況呢？
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近年來，出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，求職隊伍不斷壯大，然后企業(yè)卻出現(xiàn)招不到人的情況，企業(yè)人員流動性大，人才流失不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，給企業(yè)帶來一定的人力、財力和物力損失。同時，也對企業(yè)員工產(chǎn)生了負(fù)面影響，不利于企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定。食堂承包公司在面對人員流動大的問題上，如何去改善企業(yè)的人才流失狀況呢？
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中新財經(jīng)3月16日電(記者 宋宇晟)3月15日，“3·15”晚會曝光“土坑”酸菜的衛(wèi)生問題及生產(chǎn)企業(yè)的無良行為，引發(fā)關(guān)注。對此，中國烹飪協(xié)會發(fā)布通知，要求加強餐飲企業(yè)主要原料食品安全隱患自查。中國烹飪協(xié)會會長傅龍成表示，餐飲服務(wù)單位的菜品凡以酸菜為主要原料，應(yīng)立即開展原料自查，發(fā)現(xiàn)來自“3.15”曝光企業(yè)的原料立即
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